Social
În centrul oricărei companii nu sunt cifrele, ci oamenii.
În centrul oricărei companii nu sunt cifrele, ci oamenii. De la angajați și colaboratori, până la clienți, furnizori și comunitățile în care ne desfăşurăm activitatea - relațiile pe care le construim cu aceştia definesc cine suntem. Dimensiunea socială a sustenabilității reflectă modul în care alegem să ne raportăm la oameni: cu respect, responsabilitate şi grijă față de prezentul şi viitorul lor. Este despre cum contribuim, zi de zi, la o comunitate mai sănătoasă, mai incluzivă şi mai echitabilă.
Diversitate și incluziune
Număr total de angajați:
Femei în poziții de management
DIVERSITATE ÎN FUNCȚIE DE VÂRSTĂ
PE CATEGORII DE ANGAJAȚI
DIVERSITATE ÎN FUNCȚIE
DE VECHIME ÎN VIAROM
PE CATEGORII DE ANGAJAT,
Programe pentru integrarea noilor colegi
Program de induction pentru noii angajati, diferențiat pe categorii de roluri
Dezvoltare personală și oportunități de avansare
CURSURI DE DEZVOLTARE
- În 2024, am pus un accent deosebit pe creşterea şi perfecționarea continuă a echipei. Credem că investiția în oameni este fundamentul unei organizații sănătoase şi dinamice.
- Programele au acoperit arii diverse - de la abilități tehnice şi digitale, până la leadership, comunicare şi gândire strategică.
dintre angajați au participat la multiple programe de formare
Această participare activă reflectă dorința reală de progres individual şi a angajamentului nostru, de a crea un mediu de lucru în care învățarea continuă este susținută, recunoscută şi valorificată.
Angajamentul și satisfacția angajaților
INDICATORI PRIVIND ABSENTEISMUL ȘI RATA DE RETENȚIE A PERSONALULUI
Retenția angajaților pe categorii de personal
dintre angajați au performanță peste medie în urma evaluării anuale.
Compensații și beneficii
La Viarom, considerăm că o relație de încredere cu angajații noștri începe cu respectul față de munca lor. De aceea, asigurăm o remunerație corectă, echitabilă și la timp, în raport cu responsabilitățile rolurilor, ca fundament esențial al culturii noastre organizaționale.
Pachetul salarial conține o serie de beneficii personalizate, acordate angajaților noștri în funcție de diversitatea tipologiilor de rol:
- Tichete de masă
- Tichete cadou de Paște și Crăciun
- Servicii medicale private
- Acces la Bookster
- Fructe proaspete la birou
- Decontare transport și cazare
- Sprijin financiar pentru formare profesională
- Program scurt în ziua de vineri
- Concediu de odihnă suplimentar în funcție de vechimea în companie
- Desfășurarea programului de acasă
- Susținere financiară pentru programe de educație superioară (master, MBA etc.)
- Bonusuri de performanță
- Ajutoare sociale
Programe organizaționale
PROIECTE CARE SUSȚIN EDUCAȚIA ȘI TÂNĂRA GENERAȚIE
- Universitatea Altfel, Practica@Viarom, Internship, Învățământ Dual @Viarom, Zilele Carierei - UTCN, Construct Fest, Bazele Carierei Inginerului CFDP-ist, Polijobs, Săptămâna Studentului la Construcții.
CULTURA ORGANIZAȚIONALĂ
- Ziua Constructorului, Ziua Iei, 1 Iunie, Caravana HR, 1 Decembrie, Competiție sportivă internațională, Program de dezvoltarea echipei.
IMPACT SOCIAL ȘI COMUNITAR
- Programe de implicare a angajaților în activități sociale și comunitare CCIFER
Guvernanță și transparență
POLITICI ȘI PROCEDURI DE SELECȚIE, RECRUTARE, ANGAJARE ȘI INTEGRARE
- Selecție, recrutare, angajare
- Integrare noi angajați
- Evaluare anuală a performanțelor angajaților
- Instruire angajați
- Brand de angajator - manual de identitate vizuală de brand, reguli specifice de comunicare internă și externă
Sănătate și siguranță la locul de muncă
INDICATORI DE SĂNĂTATE ȘI SECURITATE LA LOCUL DE MUNCĂ
- "0 Accidente de muncă"
PROGRAME DE PROMOVARE A SĂNĂTĂȚII
- Servicii medicale asigurate de clinici medicale de specialitate
- Activități de instruire teoretică și practică a salariaților privind acordarea primului ajutor
- Informare continuă asupra beneficiilor oferite prin abonamentele de servicii medicale de prevenție
- Programe de instruire a personalului și simulări privind intervenția în Situații de Urgență
Legal
PROTECȚIA DATELOR ȘI POLITICILE DE CONFIDENȚIALITATE
- Am implementat politici și măsuri organizatorice pentru protecția și securitatea datelor cu caracter personal a candidaților, salariaților și partenerilor comerciali, în acord cu prevederile legale europene și naționale.
DIALOG CU SALARIAȚII SAU REPREZENTANȚII SALARIAȚILOR
- Echipa de resurse umane menține un dialog constant cu angajații prin întâlniri periodice organizate cu întreaga organizație. În anul 2024 au fost desemnați reprezentanții salariaților în cadrul Adunării Generale, pentru un mandat de 24 de luni cu care echipa de resurse umane lucrează constant în asigurarea celor mai bune condiții de muncă.
LIPSA DIFERENDELOR/ LITIGIILOR CU SALARIAȚII REFERITOR LA DISCRIMINARE, PROBLEME DE MEDIU, PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL
- Nu au fost formulate acțiuni în instanță împotriva Viarom Construct având ca obiect: aspecte cu privire la discriminare, protecția datelor cu caracter personal, probleme de mediu, aspecte legate de raporturi de muncă.
Achiziții
TRATAMENTUL CORECT AL CLIENȚILOR ȘI FURNIZORILOR
- Asigurăm selecția consistentă, bazată pe criterii obiective și de performanță a furnizorilor și clienților prin aplicarea chestionarelor de evaluare standardizate.
